En España, muchas personas creen que una vez que consiguen un empleo pierden automáticamente la prestación por desempleo. Sin embargo, la realidad es que existen excepciones y casos en los que se puede compatibilizar el paro con un trabajo. En este artículo, exploraremos las situaciones en las que se puede hacer esto sin cometer errores.
¿Cuándo se puede trabajar y cobrar paro?
Una de las formas en que se puede compatibilizar el paro con un empleo es trabajando a jornada parcial. Si consigues un contrato al 80% de la jornada, podrías seguir cobrando una parte de la prestación sin embargo, el porcentaje de paro que recibirás dependerá de las horas de tu nuevo empleo. Por ejemplo, si trabajas con un contrato al 80% de la jornada, solo podrías recibir el 20% de la prestación.
¿Qué pasa con el consumo del paro?
Aunque cobres menos del paro este se seguirá consumiendo como si lo estuvieras cobrando al 100%. Esto significa que en muchos casos no compensa. Además, es importante solicitar esta compatibilidad en el Centro de Referencia (CPE) en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el inicio del nuevo empleo. Si no lo comunicas se te suspenderá automáticamente la prestación.
¿Qué pasa si me hago autónomo?
Si decides emprender, tienes varias opciones para compatibilizar tu prestación con el alta de autónomo:
1. **Compatibilizar tu prestación con el alta de autónomo durante un máximo de 9 meses**: Si decides ser autónomo, puedes solicitar que se te continúe pagando la prestación durante un máximo de 9 meses. 2. **Solicitar el pago único del paro para invertirlo en tu negocio**: Otra opción es solicitar el pago único del paro y utilizar los fondos para financiar tu negocio. 3. **Suspender el paro mientras eres autónomo y retomarlo si cesas la actividad en menos de 60 meses**: También puedes suspender la prestación mientras eres autónomo y retomarla cuando cese la actividad en menos de 60 meses.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos y me despiden de uno?
Si tienes dos trabajos y te despiden de uno, sí podrías cobrar el paro mientras sigues trabajando en el otro empleo. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos:
1. **La baja no puede ser voluntaria ni haber rechazado una prórroga de contrato**: La baja debe ser involuntaria y no puedes haber rechazado una prórroga de contrato. 2. **El trabajo que mantienes no puede ser a jornada completa**: El empleo que sigues trabajando no puede ser a jornada completa. 3. **La prestación que recibas dependerá de la jornada que sigues trabajando**: La prestación que recibas dependerá de la jornada que sigues trabajando.
¿Qué pasa si pierdo el otro trabajo o renuncio?
Si después te despiden del otro trabajo o termina por una causa ajena a ti, podrás solicitar el 100% del paro que te correspondía. Sin embargo, si decides irte voluntariamente rechazar la renovación de un contrato o abandonar el puesto no tendrás derecho a recibir más prestación. Eso sí, no perderás el paro que ya tenías aprobado.
Conclusión
En resumen, existen excepciones y casos en los que se puede compatibilizar el paro con un empleo. Sin embargo, es importante cumplir los requisitos y solicitar la compatibilidad en el CPE en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el inicio del nuevo empleo. Si tienes dudas o necesitas ayuda nuestros abogados pueden asesorarte en la caja de descripción tienen nuestros datos de contacto déjanos un comentario si necesitas aclaraciones te responderemos encantados y si quieres seguir aprendiendo sobre temas legales como este suscríbete al Canal y activa la campanita nos vemos en el próximo vídeo.
